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《员工患病或非因工负伤医疗期规定》 / {$MY_Model}

来源:本站原创 发布:admin
日期:2009-07-22 15:30:44 作者:佚名 点击:

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第一条  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,结合北京路桥瑞通养护中心的实际情况,制定本规定。
    第二条  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    第三条  中心员工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限为中心工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在中心工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在中心工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条  医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。
     第五条  医疗期的具体计算办法是:自员工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休日计算。                                                第六条  根据北京市劳动局京劳险发字(1995)109号《关于发布(企业员工患病或非因工负伤医疗期规定)的通知》精神,对身患难以治疗的疾病的员工,企业可以适当延长医疗期。经中心研究决定,具体办法如下:
      获得一次以上国家、北京市授予的"劳动模范"、"五一劳动奖章"、"先进工作者"十佳标兵"、"爱国立功标兵"、"部队二等功"等荣誉称号,获得两次以上上级单位、三次以上中心授予的"先进工作者"、"优秀共产党员"等荣誉称号,且在中心工作满20年以上的,在原医疗期基础上增加1倍;其它患难以治疗疾病的员工,在原医疗期基础上增加0·5倍。
第七条 员工患病或非因工负伤期间的病假工资或疾病救济费,扣除员工个人应缴纳的社会保险费后,不得低于本市同期最低生活费。
    第八条  中心员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
    第九条  中心员工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,不能从事原工作也不能从事另行安排的其它工作的,应解除劳动合同。
    第十条  本规定由中心人力资源部负责解释。如有与国家的法律、法规相抵触的,按有关的法律、法规执行。